公司始终把人力资源管理作为企业管理的第一重要环节。坚持"以人为本"的管理理念，坚持"职责明确、岗位一致、薪酬合理"的管理方针，为员工提供良好的职业舞台。我们实行岗位竞争机制，通过内部招聘和外部选拔激活人才沉淀层，提拔优秀人才，实现人力资源的有效开发和合理配置。公司在####戏剧、育人、用人、留人######方面建立了一套完整的激励机制，通过具体的薪酬、福利、培训、确定、合理化建议等一系列措施的实施，不断提高员工素质，优化人员结构。伟源泵业人相信，人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的需要。建立高效、高效、不平等的人才机制是公司的目标。
